Χαιρετισμός Θ. Καράογλου στο 10ο εκλογοαπολογιστικό συνέδριο της ΠΟΜΗΤΕΔΥ (26-09-2019)

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ Θ. ΚΑΡΑΟΓΛΟΥ ΣΤΟ 10ο ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΠΟΜΗΤΕΔΥ

(26-09-2019)

 

Αγαπητέ Πρόεδρε της ΠΟΜΗΤΕΔΥ, κύριε Κυριάκο,

Υψηλοί προσκεκλημένοι,

Φίλες και φίλοι,

κατ’ αρχήν σας ευχαριστώ για την πρόσκληση να χαιρετίσω την έναρξη των εργασιών του 10ου τακτικού εκλογοαπολογιστικού συνεδρίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Μηχανικών Τεχνολογικού Τομέα Ανώτατης Εκπαίδευσης Δημοσίων Υπαλλήλων.

Συναντήσεις όπως η σημερινή δυναμώνουν τη μεταξύ μας επικοινωνία, αποδεικνύοντας ότι η σχέση πολιτείας-δημοσίων υπαλλήλων:

-δεν πρέπει να είναι συγκρουσιακή,

-ούτε να έχει χαρακτηριστικά αντιπαράθεσης.

Μπορεί σε ορισμένα ζητήματα να έχουμε διαφορετικό σημείο εκκίνησης, όμως οι στόχοι παραμένουν κοινοί και δεν είναι άλλοι από την προσπάθεια να διαμορφωθούν συνθήκες:

-ανάπτυξης

-και ευημερίας στην πατρίδα μας.

Με λίγα λόγια, βρισκόμαστε στην ίδια πλευρά του ποταμού.

Προσωπικά τρέφω απεριόριστο σεβασμό και εκτίμηση προς:

-τους συνδικαλιστές

-και τα συνδικαλιστικά όργανα.

Υπήρξα ενεργός συνδικαλιστής πριν πολιτευθώ και γνωρίζω πολύ καλά οτι η σχέση κράτους-συνδικαλιστικών ενώσεων πρέπει:

-να εδράζεται στην αρχή της αμοιβαιότητας

-και να διαπνέεται από σεβασμό των διακριτών ρόλων.

Πιστεύω, επίσης, οτι ως κοινωνία πρέπει να αποδώσουμε στους δημοσίους υπαλλήλους:

-το κύρος που αξίζουν

-και την αξιοπρέπεια που δικαιούνται.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι, εσείς δηλαδή, γίνεστε πολύ συχνά αποδέκτες μια αφοριστικής απαξίωσης η οποία κατά την προσωπική μου άποψη είναι άδικη.

Ως Κυβέρνηση πιστεύουμε ότι ψυχή του κράτους είναι οι άνθρωποι που το υπηρετούν και ως εκ τούτου πρέπει να σας δώσουμε τα αναγκαία εφόδια και εργαλεία ώστε να γίνετε:

πιο παραγωγικοί

-και να προσφέρετε καλύτερες υπηρεσίες στον πολίτη.

Πως μπορεί να γίνει αυτό;

Μέσα από τον επανασχεδιασμό του δημόσιου μηχανισμού προκειμένου να καταστεί:

πιο απλός

-και πιο λειτουργικός,

χωρίς αλληλοσυγκρουόμενες αρμοδιότητες που αναπαράγουν τη γραφειοκρατία.

Αυτό είναι άλλωστε αίτημα της κοινωνίας, όπως και των ίδιων των εργατικών δημοσίων υπαλλήλων που γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα πόσο δύσκολη γίνεται η καθημερινότητά τους εξαιτίας:

-της πολυνομίας

-και των δεκάδων χιλιάδων κανονιστικών πράξεων.

Στο πλαίσιο αυτό, ως Κυβέρνηση, δρομολογούμε την:

-αξιοκρατική

-και αντικειμενική

επιλογή των διευθυντικών στελεχών σε όλες τις βαθμίδες του κρατικού μηχανισμού.

Αποκομματικοποιώντας τις θέσεις ευθύνης θα επανακτήσουμε την εμπιστοσύνη που πρέπει να έχει ο δημόσιος λειτουργός προς το κράτος και θα απελευθερώσουμε τις πραγματικές δυνατότητες του στελεχιακού δυναμικού.

Τόσο ως Υπουργός Μακεδονίας και Θράκης, τη διετία 2012-2014, όσο και ως Υφυπουργός Εσωτερικών σήμερα, είχα και έχω τη χαρά να συνεργάζομαι με άξιους δημοσίους υπαλλήλους.

Τους έδωσα ευκαιρίες:

-έθεσα στόχους,

-ζήτησα μετρήσιμα αποτελέσματα

και τολμώ να πω ότι δικαιώθηκα.

Όσον αφορά στο ευαίσθητο κομμάτι των προσλήψεων, αυτές θα γίνουν στις θέσεις που πραγματικά έχουμε ανάγκη ως χώρα και όχι βάσει “πελατειακών” κριτηρίων.

Μπορούμε να το πετύχουμε εφαρμόζοντας έναν προγραμματισμό ο οποίος θα γίνεται σε ετήσια βάση από όλα τα υπουργεία, αφού προηγουμένως έχουν:

-αξιολογήσει,

-συγκεντρώσει

-και καταθέσει

τις προτάσεις τους.

Ανάλογα με τις προτεραιότητες θα προκηρύσσονται οι θέσεις για το τακτικό προσωπικό, πάντα μέσω του ΑΣΕΠ.

Αυτήν την τακτική στη ΝΔ την αποκαλούμε αποτέλεσμα συνεκτικής πολιτικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Και φυσικά να επαναλάβω για πολλοστή φορά ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα, βλέποντας το μέλλον, οφείλουμε ως χώρα να μεταβούμε στην εποχή της ψηφιακής διακυβέρνησης.

Ασφαλώς η Ελλάδα δεν μπορεί να γίνει από τη μια στιγμή στην άλλη high tech κράτος. Οφείλουμε, ωστόσο, να κάνουμε το πρώτο και πιο αποφασιστικό βήμα φέρνοντας κοντά μας ανθρώπους που έχουν την τεχνογνωσία στη διαχείριση των λεγόμενων μεγάλων δεδομένων.

Όσον αφορά στα προβλήματα του δικού σας κλάδου, γνωρίζω ότι η ελληνική πολιτεία δεν έχει εκδώσει επαγγελματικά δικαιώματα για κάποιες από τις κατηγορίες των πτυχιούχων μηχανικών των ΤΕΙ.

Όπως, επίσης, οτι η διαφορετική μοριοδότηση των βασικών τίτλων σπουδών των πτυχιούχων των πανεπιστημίων από τα ΤΕΙ σας φράζει το δρόμο της προαγωγής.

Πρόκειται για ζητήματα τα οποία θα πρέπει να επιλυθούν μέσα από διάλογο και νέες ιδέες.

Έχετε αντιληφθεί ότι ως Κυβέρνηση δεν μας χαρακτηρίζει η μονομέρεια, ούτε έχουμε εμμονές.

Με:

-συζήτηση,

-καλή πίστη

-και συναινετικές προθέσεις

εκτιμώ ότι θα μπορέσουμε να καταλήξουμε σε συγκεκριμένα αποτελέσματα.

Με αυτές τις σκέψεις εύχομαι καλή επιτυχία στο συνέδριο της ΠΟΜΗΤΕΔΥ.

Σε ό,τι με αφορά είμαι θιασώτης του διαλόγου και πιστεύω ακράδαντα πως όταν διεξάγεται με ανοιχτά χαρτιά μπορεί να μας βοηθήσει στην αναμόρφωση της δομής του κράτους:

-Για το πως ο δημόσιος υπάλληλος θα αμείβεται ανάλογα με την απόδοσή του και όχι με τον… μπάρμπα που έχει στην Κορώνη,

-για το πώς ο κρατικός λειτουργός θα έχει περισσότερες και όχι λιγότερες αρμοδιότητες,

-για το πως θα εξυπηρετείται καλύτερα ο πολίτης χωρίς να του ζητούνται διαρκώς τα ίδια και τα ίδια έγγραφα σπαταλώντας πολύτιμο χρόνο,

-για το πως ο δημόσιος τομέας θα γίνει πιο δημιουργικό περιβάλλον.

Καλή συνέχεια στις εργασίες του συνεδρίου σας και να είστε όλοι καλά.

Σας ευχαριστώ πολύ!