κ. Περιφερειάρχη Κεντρικής Μακεδονίας, Τζιτζικώστα,

κ. Δήμαρχε Θεσσαλονίκης, Αγγελούδη,

κ. Πρόεδρε του ΑΣΕΠ, Παπαϊωάννου,

φίλτατε Πρόεδρε του Δικηγορικού Συλλόγου Θεσσαλονίκης, Δημήτρη Φινοκαλιώτη,

κ. Πρόεδρε του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Γιάννη Μασούτη,

Αξιότιμοι προσκεκλημένοι,

κυρίες και κύριοι,

 Ποιος θα το έλεγε, στ΄ αλήθεια, μέχρι πριν από λίγα χρόνια, ότι μπορεί στην Ελλάδα να γινόταν ένα συνέδριο, που θα καλούταν να απαντήσει στο ερώτημα «αν το Δημόσιο μπορεί να γίνει ελκυστικός εργοδότης»

 Θυμάμαι, πριν από 3 δεκαετίες, τον αείμνηστο πατέρα μου να λέει, ότι: «τούτη η χώρα θα προοδεύσει μόνον όταν ο γονιός πάψει να θεωρεί καλύτερο γαμπρό για την κόρη του τον δημόσιο υπάλληλο».

Δεν είχε, βέβαια, τίποτα εναντίον τους, αφού και ο ίδιος υπήρξε για πολλά χρόνια δημόσιος λειτουργός. Επεσήμαινε, όμως, με αυτόν τον τρόπο, την δημοσιομανία που χαρακτήρισε για πολλά χρόνια την ελληνική οικονομία και κοινωνία.

Σε μία χώρα που -κόντρα στις διεθνείς τάσεις- επίμονα διατηρούσε υπό κρατικό έλεγχο ξενοδοχεία, εργοστάσια ναυπηγεία, αεροπορικές εταιρείες, μέχρι τράπεζες, ασφαλιστικές και πολυάριθμες ΔΕΚΟ και τελικά συντριπτικό ποσοστό του εθνικού προϊόντος.

Καμία απορία, λοιπόν, για το πως αυτή η ανισορροπία στην οικονομική παραγωγική διαδικασία είχε αντανάκλαση στις επαγγελματικές επιλογές των ανθρώπων ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, και γιατί ο πρώτος εμφανιζόταν θελκτικότερος από τον δεύτερο, σε σχέση με τους όρους εργασίας, τις απολαβές, τις κατοχυρώσεις και αρκετά άλλα πλεονεκτήματα, που σταδιακά εξέπεσαν σε  βαρίδια ενός δυσκίνητου και πλαδαρού Δημοσίου, χωρίς αξιολόγηση, κίνητρα παραγωγικότητας και προοπτικές εξέλιξης για τους ανθρώπους του.

Οι μνημονιακοί περιορισμοί δεν άλλαξαν τις ισορροπίες.

Την περίοδο 2010-2018 οι αμοιβές στον επιχειρηματικό τομέα μειώθηκαν σωρευτικά κατά 27%, ενώ στο δημόσιο κατά 18,4%. Συνεπώς, υπήρξε ένα χάσμα 8,6 μονάδων

Αντίθετα, την περίοδο από το 2019 έως και το 2022,  η αύξηση στις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα ήταν πάνω από τέσσερις φορές μεγαλύτερη από τον δημόσιο.

Έτσι, το σύνολο των εξαρτημένων αμοιβών στον επιχειρηματικό τομέα αυξήθηκε σωρευτικά κατά 23,4%, ενώ της γενικής κυβέρνησης κατά 5,3%, χωρίς να υπολογίζονται οι σημαντικές αυξήσεις που εφαρμόστηκαν τα τελευταία 2 χρόνια, σε μισθούς, επιδόματα, θέσεις ευθύνης, τριετίες κλπ

Επιπλέον, την αντίστοιχη περίοδο εφαρμόστηκαν σημαντικές φορολογικές και ασφαλιστικές ελαφρύνσεις, που έδωσαν ώθηση στον ιδιωτικό τομέα, και προσέλκυσαν τον ενδιαφέρον νέων επαγγελματιών.

Η ανάπτυξη της οικονομίας προκάλεσε σημαντική μείωση στην ανεργία, που ενίσχυσε τις απολαβές των εργαζομένων, πέραν των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό.

Ιδίως μάλιστα σε συγκεκριμένους κλάδους, όπως οι κατασκευές ή οι νέες τεχνολογίες, η εκθετική άνοδος, επέφερε ακόμα μεγαλύτερη μισθολογική βελτίωση.

Την ίδια ώρα, στο Δημόσιο, ο κανόνας 1 πρόσληψη για 1 συνταξιοδότηση, συγκράτησε την αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, αν και υπήρξαν πολυάριθμες προσλήψεις σε συγκεκριμένους τομείς στην παιδεία, την ασφάλεια και την υγεία.

Προφανώς, λοιπόν, δεν είναι μόνο μισθολογικοί οι λόγοι που ανέτρεψαν την τάση προς το Δημόσιο, το οποίο σε μία ταυτόχρονη προσπάθεια να εκσυγχρονιστεί και να βελτιώσει τις υπηρεσίες του προς τον πολίτη, έγινε πιο απαιτητικός εργοδότης.

 Κάπως έτσι, φτάσαμε στο αποτέλεσμα στις 12.208 θέσεις που προκηρύχθηκαν από το 2019 έως και το 2022, εξαιρουμένης της 7Κ, ο αριθμός των αναπληρώσεων, δηλαδή επιτυχόντων οι οποίοι κλήθηκαν να αντικαταστήσουν εργαζόμενους που αποχώρησαν, να φτάσει στις 4.410. 

 Με πολλούς από τους υποψηφίους να βάζουν  «δοκιμαστικά» τα χαρτιά τους σε περισσότερους διαγωνισμούς, αναζητώντας τη συμφερότερη επιλογή.

 Το γεγονός αυτό έχει αναμφίβολα επίπτωση στην αντιμετώπιση των αναγκών, παρά την οργάνωση και τον εξορθολογισμό που επέφερε το άρθρο 51 του ν 4622/19, με τον ετήσιο προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού τη δημόσιας διοίκησης.

 Βρισκόμαστε, λοιπόν, μπροστά στο παράδοξο, τουλάχιστον για τα ελληνικά δεδομένα, να μην αναλαμβάνει ο διοριστέος.

Να μην  θεωρείται ελκυστικός εργοδότης το Δημόσιο.

Είναι, λοιπόν, εμφανώς κρίσιμο το ζήτημα που τίθεται στο 3 διεπιστημονικό συνέδριο που συνδιοργανώνει το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, με το Κέντρο Διεθνούς και Ευρωπαϊκού Οικονομικού Δικαίου και τον Δικηγορικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης, για τη Διαμόρφωση της ταυτότητας εργοδότη στη Δημόσια Διοίκηση.

 Για το πως, δηλαδή, θα γίνει το Δημόσιο εργοδότης συνειδητής επιλογής.

Και μάλιστα σε μία εποχή που το εργασιακό περιβάλλον αλλάζει με ραγδαίους ρυθμούς, τόσο ως προς τα μέσα και τις τεχνολογίες, τον τόπο της απασχόλησης, τους χρόνους εργασίας.

 Και είναι κρίσιμο γιατί θα καθορίσει σε μεγάλο βαθμό την ποιότητα και το επίπεδο του Δημόσιου Τομέα στην πατρίδα μας τις επόμενες δεκαετίες.

Σε μία χώρα που έχει μπει σε τροχιά ανάπτυξης, που εφαρμόζει ένα ευρύ μεταρρυθμιστικό σχέδιο, που φιλοδοξεί να πρωταγωνιστήσει στην ψηφιακή και ενεργειακή μετάβαση, που καλείται να αντιμετωπίσει ποικίλες προκλήσεις στους τομείς της μετανάστευσης, της υγείας, της ασφάλειας, της άμυνας.

Που θέλει να αφήσει οριστικά πίσω της τις δομικές στρεβλώσεις και τις αγκυλώσεις.

Που δεν διακατέχεται από προκαταλήψεις για τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, γνωρίζοντας ότι μόνο με ταυτόχρονη και ισόρροπη ανάπτυξη και των δύο, μπορεί η Ελλάδα να αναρριχηθεί και να γίνει ανταγωνιστική, εξασφαλίζοντας ένα ποιοτικό βιοτικό περιβάλλον για τους πολίτες της.

 Οι πρωτοβουλίες που έχουν ήδη αναληφθεί, για την προσέλκυση των κατάλληλων στελεχών σε θέσεις ευθύνης, για την αντικειμενική αξιολόγηση των εργαζομένων, για την επιβράβευση της παραγωγικότητας, για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των δημοσίων υπαλλήλων, παράλληλα με τον εκσυγχρονισμό των υποδομών, τον εξοπλισμό των υπηρεσιών με τεχνολογίες αιχμής, τη δραστική άρση της γραφειοκρατίας, είναι βέβαιο ότι θα συμβάλλουν καθοριστικά στην αναβάθμιση του δημοσίου   

 Ο πρόσφατος νόμος του Υπουργείου Εσωτερικών, με τις αλλαγές που επέφερε στην επιλογή διοικήσεων, σηματοδοτεί την αλλαγή νοοτροπίας και ενισχύει το αίτημα για διαφάνεια και αξιοκρατία. 

 Σε συνδυασμό με τη στοχοθεσία και την αξιολόγηση, οικοδομείται ένα σύγχρονο κράτος, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις πολυδιάστατες προκλήσεις της εποχής και φυσικά στις απαιτήσεις της κοινωνίας.

Αντιλαμβάνομαι ότι καμία αλλαγή δεν είναι εύκολη, όμως για εμάς η απραξία δεν αποτελεί επιλογή.

 Το 2025 θα είναι ακόμα μια χρονιά προσλήψεων και θα εξαντληθούν όλες οι δυνατότητες για στελέχωση των δήμων, ενώ θα απορροφηθούν οι 6.000 υπάλληλοι από τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

Είμαι βέβαιος ότι οι έγκυρες απόψεις  που θα κατατεθούν για τα σημαντικά  ζητήματα που θα απασχολήσουν τις εργασίες του συνεδρίου, θα εμπλουτίσουν τις φαρέτρες του νομοθέτη και της διοίκησης στην προσπάθεια για ένα καλύτερο κράτος  που θα υπηρετεί αποτελεσματικότερα τον πολίτη. 

 Σας ευχαριστώ.

Αξιότιμοι προσκεκλημένοι,

φίλες και φίλοι,

κυρίες και κύριοι,

 τα βραβεία Ελληνικής Κουζίνας που διοργανώνει το περιοδικό Αθηνόραμα είναι ένας σπουδαίος θεσμός που υπενθυμίζει ότι η ελληνική κουζίνα είναι η συλλογική γευστική συνείδηση του λαού μας.

 Οι γεύσεις, τα αρώματα, οι μνήμες, που τη συνοδεύουν έχουν βασικά συστατικά την αυθεντικότητα, την καλή πρώτη ύλη και την εποχικότητα των προϊόντων.

 Η Ελληνική Κουζίνα έχει μακρά ιστορία και βαθιές ρίζες στην πολιτισμική κληρονομιά της Μεσογείου, καθώς αντιπροσωπεύει τη γεωγραφία, το κλίμα και τη γεωργία της Ελλάδας.

 Από το ελαιόλαδο, μέχρι τα φρέσκα θαλασσινά και τα λαχανικά, οι γεύσεις και οι συνταγές της ελληνικής γαστρονομίας είναι ταυτισμένες με την υγιεινή διατροφή και προέρχονται από προϊόντα υψηλής θρεπτικής αξίας που εκπροσωπούν τον τόπο μας.

 Έτσι, το ελληνικό φαγητό λειτουργεί ως πολύτιμο εργαλείο προώθησης τουρισμού  και εξαγωγών, καθώς προσφέρει στους τουρίστες αυθεντική γαστρονομική εμπειρία.  

 Συγχαίρω το περιοδικό Αθηνόραμα για την εξαιρετική πρωτοβουλία, υπενθυμίζοντας ότι το 1976 ήταν το πρώτο ελληνικό περιοδικό που καθιέρωσε δημοσιογραφική στήλη κριτικής εστιατορίων.

 Και απόψε, μέσα από τη γιορτή γεύσεων που μας έχει προσκαλέσει, αναβαθμίζει την ποιότητα της εστίασης και ενισχύει τον ευγενή ανταγωνισμό μεταξύ των εστιατορίων, επιβραβεύοντας την προσπάθειά τους, που στην άκρη των συνταγών τους γράφει made in Greece.

 Σας ευχαριστώ.

κα Πρόεδρε της Επιτροπής Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, κα Άννα Νικηφορίδου,

αγαπητά μέλη του Επιμελητηρίου,

κυρίες και κύριοι,

 με ιδιαίτερη χαρά συμμετέχω στην αποψινή εκδήλωση, που αφενός αποτελεί την αφορμή για την έκφραση ευγνωμοσύνης στην ιερότερη μορφή της φύσης, τη μητέρα, κι αφετέρου μας δίνει το ερέθισμα να μιλήσουμε για τον πολυδιάστατο ρόλο της γυναίκας στη σύγχρονη κοινωνία.

Να διαπιστώσουμε και να καταγράψουμε  την  πρόοδο που έχει συντελεστεί στην προσβασιμότητα, στη συμμετοχή και στην ανέλιξη των γυναικών και ιδίως των μητέρων αλλά και όσων γυναικών βρίσκονται σε ηλικία μητρότητας, στους διάφορους τομείς της κοινωνικοοικονομικής ζωής.

 Αλλά και των στερεοτύπων που εξακολουθούν να υπάρχουν σε κάποιους χώρους, και επιφέρουν δυσμενή διάκριση σε βάρος των γυναικών.

 Νομίζω, λοιπόν, ότι συμβαίνουν και τα δύο στην πατρίδα μας.

Από τη μία, είναι μεγάλη και ορατή η πρόοδος που έχει συντελεστεί, αφού οι Ελληνίδες έχουν κατακτήσει τα ύπατα αξιώματα, και ηγούνται σε πολλούς κλάδους του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, στην πολιτειακή και πολιτική ζωή, σε φορείς και θεσμούς, σε επιμελητήρια, ακαδημαϊκά ιδρύματα, ερευνητικά ινστιτούτα, σε επιχειρήσεις και σε πολλά- πολλά ακόμα.

Κι από την άλλη, εξακολουθούν να υφίστανται εμπόδια και προκαταλήψεις, για τον ρόλο και τη θέση της γυναίκας, που δημιουργούν συνθήκες ανισότητας στην αντιμετώπισή της.

 Η κυβέρνησή μας έχει αποδείξει ότι σέβεται τη γυναίκα σε όλες τις υποστάσεις της:

στην προστασία και στον σεβασμό της ακεραιότητάς της από κακοποιητικές συμπεριφορές, στην άρση των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο, στη συμμετοχή στην πολιτική ζωή, στη υποστήριξη της μητρότητας και της πολυτεκνίας,  στην προσβασιμότητα στην αγορά εργασίας, μέσα από προγράμματα απασχόλησης και στήριξης της γονεϊκότητας.

 Κι αυτή η προσπάθεια δεν απορρέει απλά από την ανάγκη εναρμόνισης με κάποιες διεθνείς νόρμες αλλά από την πεποίθησή μας ότι σε μία φιλελεύθερη χώρα, δε νοείται ελευθερία χωρίς ισότητα, δε νοείται δημοκρατία χωρίς γυναίκες οικονομικά και κοινωνικά ανεξάρτητες.

 Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την ισότητα των φύλων, οι παρεμβάσεις για την καταστολή και πρόληψη της έμφυλης βίας, το πρόγραμμα “Φώφη Γεννηματά” για τον καρκίνο του μαστού που δίνει τη δυνατότητα σε περίπου 1,3 εκατομμύρια γυναίκες, για δωρεάν προληπτικές εξετάσεις, η αύξηση στο επίδομα γέννησης, η επέκταση των γονικών αδειών, τα ειδικά προγράμματα στα σχολεία για τις έμφυλες σχέσεις και το bullying, το panic button, η εφαρμογή του προγράμματος “νταντάδες της γειτονιάς”, είναι πολιτικές που γεφυρώνουν τις ανισότητες και θωρακίζουν τις γυναίκες από διακρίσεις στο χώρο της δουλειάς και της καθημερινότητας.

 Και συνεχίζουμε την προσπάθεια, διότι όπως προείπα υπάρχει περιθώριο βελτίωσης σε τομείς όπου η γυναικεία συμμετοχή χρειάζεται επιπλέον ενθάρρυνση.

 Τέτοιος είναι και ο χώρος της επιχειρηματικότητας, όπου το ποσοστό διείσδυσης των γυναικών το 2023 ανήλθε στο 25,9% στη χώρα μας.

 Το μέγεθος αυτό δείχνει ότι η συμβολή σας στην οικονομική δραστηριότητα αυξάνεται συνεχώς, αλλά υπάρχει ακόμα δρόμος για την προώθηση πολιτικών ίσων ευκαιριών. 

 Σε αυτή την κατεύθυνση ενδεικτικά αναφέρω παρεμβάσεις, όπως:

 Το πρόγραμμα “δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας”, από την ΔΥΠΑ, που στηρίζει την επανένταξη άνεργων γυναικών ή πρώην επιχειρηματιών που βγήκαν εκτός αγοράς.

 Και το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης νέων ελεύθερων επαγγελματιών, ηλικίας 18 έως 29 ετών, με έμφαση στις γυναίκες.

 Οι πολιτικές αυτές αποδίδουν καρπούς και μειώνουν το έμφυλο μισθολογικό χάσμα, από το εκτιμώμενο ποσοστό του 10% σήμερα, σε 5% το 2027 και κάτω από 3% το 2030.

 Γι’ αυτό, το μήνυμά μου προς κάθε μία από εσάς, είναι: συνεχίστε, τολμήστε, δημιουργείστε.

Είμαστε περήφανοι για εσάς, τις Ελληνίδες: μητέρες, συζύγους, αδερφές ή κόρες.

Δεν ομορφαίνετε απλά τον κόσμο μας, τον κάνετε καλύτερο.

 Πολλά συγχαρητήρια στο Επαγγελματικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης για μία ακόμα εξαιρετική πρωτοβουλία.

 Σας ευχαριστώ.

Εξοχότατη Γενική Πρόξενε της Γερμανίας στη Θεσσαλονίκη, κα. Σίβυλλα Μπέντικ,

Αξιότιμοι προσκεκλημένοι,

φίλες και φίλοι,

κυρίες και κύριοι,

η έκθεση με τίτλο “Επώνυμα Γερμανικά Προϊόντα του αιώνα”, που πραγματοποιείται από το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό  Επιμελητήριο, στο πλαίσιο των εορτασμών των 100 χρόνων από την ίδρυσή του, υπενθυμίζει ότι το ισχυρό brand αποτελεί διασφάλιση αξίας.

Η καλλιτεχνική προσέγγιση αναδεικνύει το ρόλο της αναγνωρισιμότητας μιας ετικέτας και  πως αυτή επηρεάζει τις επιλογές μας, δημιουργώντας εξοικείωση με προϊόντα και υπηρεσίες.

Δεν είναι η τέχνη της προσέλκυσης αλλά της καθιέρωσης μέσα από την κατάκτηση  της καταναλωτικής εμπιστοσύνης, που οδηγεί στην αύξηση των πωλήσεων.

Σύμφωνα με μελέτες, σήμερα, παρά το γεγονός ότι οι καταναλωτικές συνήθειες αλλάζουν ταχύτερα, ενώ η εξέλιξη των προϊόντων είναι κι αυτή γρηγορότερη, το 64% των καταναλωτών προβαίνουν σε αγορές μετά την προβολή επώνυμου περιεχομένου στα μέσα δικτύωσης, γεγονός που αποδεικνύει ότι η δημιουργία μιας ισχυρής εταιρικής ταυτότητας απαιτεί χρόνο και προσπάθεια, ώστε μια επιχείρηση να ξεχωρίσει σε ένα περιβάλλον ομοιομορφίας.

Όμως, όσο ισχυρή κι αν είναι η στρατηγική του marketing, το brand identity βασίζεται κατά κύριο λόγο στη φήμη και την ποιότητα.

Δυο χαρακτηριστικά για τα οποία διακρίνονται τα γερμανικά προϊόντα που παρουσιάζονται στην έκθεση.

Ελλάδα και Γερμανία έχουν αναπτύξει στρατηγικές και διαχρονικές οικονομικές σχέσεις, αφού το 2022 τα συνολικά κεφάλαια από άμεσες γερμανικές επενδύσεις στην Ελλάδα αυξήθηκαν στα 7,7 δισεκατομμύρια ευρώ, έναντι 7,1 δισεκατομμύρια το 2021, με τη ροή των νέων άμεσων επενδύσεων να ανέρχεται στα 948 εκ. ευρώ, κατακτώντας το υψηλότερο επίπεδο από το 2010.

Και με αφορμή την 88η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, όπου τιμώμενη χώρα θα είναι η Γερμανία, μπροστά μας ανοίγονται πολλές και σημαντικές ευκαιρίες να εμβαθύνουμε και να διευρύνουμε τα πεδία συνεργασίας, αφού το εκθεσιακό γεγονός θα λειτουργήσει ως μέσο εμπορικής δικτύωσης.

Ιδιαίτερα σε μια περίοδο γεωπολιτικών εντάσεων, η αξία της αξιόπιστης και αμοιβαία επωφελούς συνεργασίας έχει ακόμα  μεγαλύτερη σημασία.

Σε αυτή την προσπάθεια, ο ρόλος του Ελληνογερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού  Επιμελητηρίου είναι καταλυτικός. Αποτελεί γονιμοποιητή διακρατικών και επιχειρηματικών συμπράξεων  φέρνοντας κοντά τις δυο χώρες.

Με αυτές τις σκέψεις,  κηρύσσω  τα εγκαίνια της έκθεσης.

Σας ευχαριστώ.